金融界(jiè)5月11日(rì)消息(xī) 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的(de)降薪传闻(殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地wén)，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相(xiāng)差(chà)这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独(dú)立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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